定做工作服中有哪些限制因素

现在大大小小的企业都越来越讲求服装的一致性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装支持是白领一类人穿的，而工作服则是对准普通工人，生产在一线上的员工们穿的。对于职业装而言，更多的是讲求特性化以及职业修养的表现。而工作服更多的为了表现公司企业文化和一致的大概需要，因为作用的人群有不同，决定了工作服在风尚性上是不能跟职业装比较的，那末有哪些要素约束了他这一点呢，下面是小编总结的几方面：

1、工作群体过于复杂 职业装设计制作是为了工作某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个很大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级指引，中层指引等等，要满足不同仁群的大概需要，又不能违背一致的要求实在困难。

2、更换服装式样受制约 企业一致工作服式样，很大一方面是为了说明自己，所以在把工衣牌子打出去后一样是不会轻易更换式样的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰速递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰速递，即使更换也大概需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了表现企业谨慎、平稳作风的一面，如果式样设计太趋势，会造成制伏的内在价值随着流行着装而大打折扣；假设设计太过守旧，也会给人造成离开时代、没有精力和进取意识的印象。

3、反面被动的认同感 上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到限制员工的作用，这一点对于员工是带有强迫特征的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲求什么时常常尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不好看的要求。

4、生产成本的制约 平常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那末大的一笔支出，大多数企业都是会严格掌握生产成本的，他们也都盼望能用最少的支出做出最符合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，本钱上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的约束的，是会对定做工作服质量大打则扣的。