工作服也是种文化

工作服也是一种文化，从大街小巷盛行的衣着中，能看出一个城市甚至一个国家的文化气味；从一个人的穿着打扮就能看出这个人的性格与调养。工作服着重了一个企业的集体意识，却疏忽了每个员工的特性与创新感到。在人的无意识”中而成为了进度一致，整齐化一的念头，也而成为了顺大流，跟着走，不愿创新的惰性。在诸如以工作性为主的某些职业中，一致的制伏会给顾客一种被尊敬的感觉，而在别的职业，有没有这个不可缺少就值得商量了。

在当今的一些大型企业中，工作服也被行为一种文化定格在自己的企业文化手册中，而在操作的程序中，却往往被教条了、规格化了，也缺失了“人性化”。上个月，一位员工到我这里投诉，并请求帮助。他在上班的途中，骑内燃机车摔倒了，工作服的裤竹席被摔破了，因害怕迟到就没有回家换另一套，只得在附近的熟人那里借了一条裤竹席换上了。可是到了公司却被告知要被罚款，同时要进“三违学习班”学习（意义着当月不仅没有报酬，还要倒掏腰包）。这位员工拿着摔破的裤竹席，并让亮出了自己的伤口，仍没能博得“执法者”的同情。

说句心理话，本人也对工作服产生了一种冲突情感。行为企业的员工，理应遵守企业的规章规程，可是穿着我们的工作服走在街上总被误认为是修剪电器的，时常有大爷大妈跟着喊“同志，我们家的电视接收机坏了，你给看看？”真是笑不得，恼不得。

在大喊“以人为本”的今天，有些人的念头真的是该反思反思了。为员工发工作服本身就是员工的一项利益，也是提升企业内聚力，增强员工归属感的一种方法，但是，管理上“左”的方法却增加了员工的冲突情感。